교육연수위원회 귀중

정관과 정관을 보완하는 관련서류를 함께 제출합니다.

1. 정 관

2. 운영내규

3. 수련프로그램 운영지침

㈜ 다움상담코칭

정         관

제  1  장   총    칙

제 1 조 (상호)

당회사는 ‘주식회사 다움상담코칭’ 이라 칭한다. 영문으로는 DCCC (Daoom Center for

for Counseling & Coaching  Co., Ltd)로 기재한다.

제 2 조 (목적)

회사는 다음의 사업을 영위함을 목적으로 한다.

개인, 부부, 가족, 집단, 온라인 심리상담

아동 놀이상담과 표현예술상담

스터디, 라이프, 비즈니스, 커리어, 리더십 코칭

학교폭력상담, 탈북민 상담, 장애인부모 상담, 다문화상담 등 특수분야 상담

상담, 놀이상담, 코칭에 대한 임상감독 (Supervision)

상담사, 놀이상담사, 전문코치 자격취득 과정 지원 사업

영성 훈련과 영적 지도

지역사회 지원 및 EAP (Employee Assistance Program) 관련 사업

교회 내 가정사역 및 상담사역 지원

타 교육기관과의 연계 협력 사업

상담코칭 프로그램 연구 및 개발

재능기부 교육과 무료강좌 개설

성격검사, 심리검사, 진단검사 실시

각 호에 관련된 부대사업 일체

제 3 조 (본점의 소재지)

회사의 본점은 서울특별시에 둔다.

회사는 이사회의 결의로 국내외에 지점, 출장소, 사무소 및 현지법인을 둘 수 있다.

제 4 조 (공고방법)

회사의 공고는 서울특별시내에서 발행되는 일간 “한국경제신문”에 게재한다

제  2  장   주    식

제 5 조 (회사가 발행할 주식의 총수)

당회사가 발행할 주식의 총수는 1,000,000주로 한다.

제 6 조 (일주의 금액)

회사가 발행하는 주식 일주의 금액은 금 5,000원으로 한다.

제 7 조 (회사의 설립 시에 발행하는 주식총수)

회사가 설립 시에 발행하는 주식의 총수는 40,000주로 한다.

제 8 조 (주권의 발행과 종류)

회사가 발행하는 주권은 기명식으로 한다.

회사의 주권의 종류는 은 1주권, 5주권, 10주권, 50주권, 100주권, 500주권, 1,000주권 및 10,000주권의 8종류로 한다.

제 9 조 (신주인수권)

주주는 그가 소유한 주식의 수에 비례하여 신주의 배정을 받을 권리를 갖는다.

회사는 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회의 결의로 주주이외의 자에게 신주를 배정할 수 있다.

발행하는 주식총수의 100분의 5을 초과하지 않는 범위 내에서 『자본시장과 금융투자업 관한 법률』 제165조의6에 따라 일반공모증자 방식으로 신주를 발행하는 경우

상법 제542조의3에 따른 주식매수선택권의 행사로 인하여 신주를 발행하는 경우

발행하는 주식총수의 100분의 20범위 내에서 우리사주조합원에게 주식을 우선 배정하는 경우

발행주식총수의 100분의 30을 초과하지 않는 범위내에서 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』 제165조의16의 규정에 의하여 주식예탁증서(DR) 발행에 따라 신주를 발행하는 경우

경영상 필요에 의해 외국인투자촉진법에 의한 외국인투자를 위하여 신주를 발행하는 경우

사업상 중요한 기술도입, 연구개발, 생산.판매. 자본제휴를 위하여 그 상대방에게 신주를 발행하는 경우

긴급한 자금조달을 위하여 국내외 금융기관 또는 기관투자자, 개인에게 신주를 발행하는 경우

근로자복지기본법에 의한 우리사주매수선택권의 행사로 신주를 발행하는 경우

주권을 코스닥시장에 상장하기 위하여 신주를 모집하거나 인수인에게 인수하게 하는 경우

우리사주조합원에게 신주를 배정하는 경우

제2항에 따라 주주외의 자에게 신주를 배정하는 경우 상법 제416조제1호, 제2호, 제2호의2, 제3호 및 제4호에서 정하는 사항을 그 납입기일의 2주 전까지 주주에게 통지하거나 공고하여야 한다.

제2항 각 호 중 어느 하나의 규정에 의해 신주를 발행할 경우 발행할 주식의 종류와 구 및 발행가격 등은 이사회의 결의로 정한다.

신주인수권의 포기 또는 상실에 따른 주식과 신주배정에서 발생한 단주에 대한 처리방법은 이사회의 결의로 정하며, 이사회가 없는 경우 대표이사가 정한다.

제 10 조 (준비금의 자본전입)

회사가 준비금의 자본전입에 따른 신주를 발행함에 있어서는 이사회의 결의에 의함을 원칙으로 하되 회사의 경영상 및 기타 필요가 있는 경우에는 주주총회 결의에 의하여도 이를 할 수 있다.

제 11 조 (신주의 배당기산일)

회사가 유상증자, 무상증자 및 주식배당에 의하여 발행한 신주에 대한 이익의 배당에 관하여는 신주를 발행한 때가 속하는 영업연도의 직전 영업연도말에 발행된 것으로 본다.

제 12 조 (주식의 소각)

주식은 자본감소 규정에 따라 소각한다. 다만, 회사가 보유하는 자기주식은 이사회의 결의에 의하여 소각할 수 있다.

제 13 조 (명의개서대리인)

회사는 주식의 명의개서대리인을 둘 수 있다.

명의개서대리인 및 그 영업소와 대행업무의 범위는 이사회의 결의로 정한다.

회사는 주주명부 또는 말소, 신탁재산의 표시 또는 말소, 주권의 발행, 신고의 접수, 기타 주식에 관한 사무는 명의개서대리인으로 하여금 취급케 할 수 있다.

제3항의 사무취급에 관한 절차는 명의개서대리인의 증권명의개서대행업무규정에 따른다.

제 14 조 (주주 등의 주소, 성명 및 인감 또는 서명 등 신고)

주주와 등록질권자는 그 성명, 주소, 인감 또는 서명 등을 회사 또는명의개서대리인

에게 신고하여야 한다.

외국에 거주하는 주주와 등록질권자는 대한민국내 통지를 받을 장소와 대리인을 정하여 신고하여야 한다.

제1항 및 제2항에 정한 사항에 변동이 있는 경우에도 이에 따라 신고하여야 한다.

제 15 조 (주주명부의 폐쇄 및 기준일)

회사는 매년 1월 1일부터 1월 10일까지 주주의 권리에 관한 주주명부의 기재 변경을 정지한다.

회사는 매년 12월 31일 현재 주주명부에 기재되어 있는 주주를 그 결산기에 관한 정기주주총회에서 권리를 행사할 주주로 한다.

회사는 임시주주총회의 소집 기타 필요한 경우 이사회의 결의로 3월을 경과하지 아니하는 일정한 기간을 정하여 권리에 관한 주주명부의 기재변경을 정지하거나, 이사회의 결의로 3월내로 정한 날에 주주명부에 기재되어 있는 주주를 그 권리를 행사할 주주로 할 수 있다. 이 경우 이사회는 필요하다고 인정하는 때에는 주주명부의 기재변경 정지와 기준일의 지정을 함께 할 수 있다. 이 경우 회사는 주주명부 페쇄기간 또는 기준일의 2주간 전에 이를 공고하여야 한다.

제  3  장   사   채

제 16 조 (전환사채의 발행)

다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 이사회의 결의로 주주 또는 주주외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있다.

1. 사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 일반공모의 방법으로 전환사채를 발행하는 경우

2. 사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 긴급한 자금조달을 위하여 국내외 금융기관 또는 기관투자자에게 전환사채를 발행하는 경우

3. 사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 사업상 중요한 기술도입, 연구개발, 생산.판매.자본제휴를 위하여 그 상대방에게 전환사채를 발행하는 경우

전환으로 인하여 발행하는 주식은 보통주식으로 하고, 전환가액은 주식의 액면금액 또는 그 이상의 가액으로 사채발행시 이사회가 정한다.

전환을 청구할 수 있는 기간은 당해 사채의 발행일 다음날로부터 그 상환기일의 직전일까지로 한다. 그러나 위 기간 내에서 이사회의 결의로써 전환청구기간을 조정할 수 있다.

전환으로 인하여 발행하는 신주에 대한 이익의 배당과 전환사채에 대한 이자의 지급에 대하여는 제11조의 규정을 준용한다.

제 17 조 (신주인수권부사채의 발행)

회사는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회의 결의로 주주 또는 주주외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있다.

사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 일반공모의 방법으로 신주인수권부사채를 발행하는 경우

사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 긴급한 자금조달을 위하여 국내외 금융기관 또는 기관투자자에게 신주인수권부사채를 발행하는 경우

사채의 액면총액이 백억원을 초과하지 않는 범위 내에서 사업상 중요한 기술도입, 연구개발, 생산.판매.자본제휴를 위하여 그 상대방에게 신주인수권부사채를 발행하는 경우

신주인수를 청구할 수 있는 금액은 사채의 액면총액을 초과하지 않는 범위 내에서 이사회가 정한다.

신주인수권의 행사로 발행하는 주식의 종류는 보통주식으로 하고, 그 발행가액은 액면금액 또는 그 이상의 가액으로 사채발행시 이사회가 정한다.

신주인수권을 행사할 수 있는 기간은 당해 사채의 발행일 다음날로부터 그 상환기일의 직전일까지로 한다. 그러나 위 기간 내에서 이사회의 결의로써 신주인수권의 행사기간을 조정할 수 있다.

신주인수권의 행사로 발행하는 신주에 대한 이익의 배당에 대하여는 제11조의 규정을 준용한다.

제 18 조 (사채발행에 관한 준용규정)

제13조 내지 제14조의 규정은 사채발행의 경우에 준용한다.

제  4  장  주주총회

제 19 조 (소집시기)

회사의 주주총회는 정기주주총회와 임시주주총회로 한다.

정기주주총회는 매 사업연도 종료 후 3월이내에, 임시주주총회는 필요에 따라 소집한다.

제 20 조 (소집권자)

주주총회는 법령에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고, 이사회의 결의에 따라 대표이사(사장)가 소집한다.

대표이사(사장)의 유고시에는 제 35조의 규정을 준용한다.

제 21 조 (소집통지 및 공고)

주주총회를 소집할 때에는 그 일시, 장소 및 회의 목적사항에 관하여 주주총회일 2주 전에 주주에게 서면으로 통지를 발송하거나 각 주주의 동의를 받아 전자문서로 통지를 발송하여야 한다.

의결권 있는 발행주식총수의 100분의 1 이하의 주식을 소유한 주주에 대하여는 회의일 2주 전에 주주총회를 소집한다는 뜻과 회의의 목적사항을 서울특별시에서 발행하는 한국경제신문과 매일경제신문에 각각 2회 이상 공고하거나 금융감독원 또는 한국거래소가 운용하는 전자공시 시스템에 공고함으로써 제1항의 규정에 의한 통지에 갈음할 수 있다.

회사가 제1항의 규정에 의한 소집통지 또는 제2항의 규정에 의한 공고를 함에 있어 회의의 목적사항이 이사 또는 감사의 선임에 관한 사항인 경우에는 이사후보자 또는 감사후보자의 성명, 약력, 추천인 그밖에 『상법시행령』이 정하는 후보자에 관한 사항을 통지 또는 공고할 수 있다.

회사가 상장한 후에는 제1항과 제2항에 따라 주주총회 소집통지 또는 공고를 하는 경우에는 『상법』제542조의4 제3항이 규정하는 사항을 통지 또는 공고하여야 한다. 다만, 그 사항을 회사의 인터넷 홈페이지에 게재 하고, 회사의 본.지점, 명의개서대행회사, 금융위원회, 한국거래소에 비치하는 경우에는 그러하지 아니하다.

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제 22 조 (소집지)

주주총회는 본점 소재지에서 개최하되, 필요에 따라 이의 인접지역에서도 개최할 수 있다.

제 23 조 (의장)

주주총회의 의장은 대표이사로 한다.

대표이사의 유고 시에는 제35조의 규정을 준용한다.

제 24 조 (의장의 질서유지권)

① 주주총회의 의장은 주주총회에서 고의로 의사진행을 방해하기 위한 발언.행동을 하는 등 현저히 질서를 문란하게 하는 자에 대하여 그 발언의 정지 또는 퇴장을 명할 수 있다.

② 주주총회의 의장은 원활한 의사진행을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 주주의 발언시간과 회수를 제한할 수 있다

제 25 조 (주주의 의결권)

주주의 의결권은 그가 소유한 주식의 종류에 따른 의결권 수에 따른다.

제 26 조 (상호주에 대한 의결권 제한)

회사, 회사와 회사의 자회사 또는 회사의 자회사가 다른 회사의 발행주식총수의 10%를 초과하는 주식을 가지고 있는 경우, 그 다른 회사가 가지고 있는 이 회사의 주식은 의결권이 없다.

제 27 조 (의결권의 불통일행사)

둘 이상의 의결권을 가지고 있는 주주가 의결권의 불통일행사를 하고자 할 때에는 회일의 3일전에 회사에 대하여 서면으로 그 뜻과 이유를 통지하여야 한다.

회사는 주주의 의결권 불통일행사를 거부할 수 있다. 그러나 주주가 주식의 신탁을 인수하였거나 기타 타인을 위하여 주식을 가지고 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

제 28 조 (의결권의 대리행사)

주주는 대리인으로 하여금 그 의결권을 행사하게 할 수 있다.

대리인은 주주총회 개시전에 그 대리권을 증명하는 서면(위임장)을 회사에 제출하여야 한다.

제 29 조  (주주총회의 결의방법)

주주총회의 결의는 법령과 정관에 다른 정함이 있는 경우를 제외하고는 출석한 주주의 의결권의 과반수와 발행주식총수의 4분의 1이상의 수로써 한다.

제 30 조 (주주총회 의장)

주주총회의 의장은 대표이사가 된다. 그러나 대표이사 유고시에는 제35조의 규정을 준용한다

제 31 조 (주주총회의 의사록)

주주총회의 의사에는 의사록을 작성하여야 한다.

의사록에는 그 경과요령과 결과를 기재하고, 의장과 출석한 이사가 기명날인 또는 서명하여 회사의 본점에 비치한다.

제  5  장  이사,  이사회 및 대표이사

제 1절 이사

제 32 조 (이사의 수)

회사의 이사는 3명 이상 5인 이하로 한다.

제 33 조 (이사 선임)

이사는 주주총회에서 사내, 사외, 기타비상무이사로 선임한다.

제 34 조 (이사의 임기)

이사의 임기는 3년으로 한다. 그러나 그 임기가 최종결산기 종료 후 당해 결산기에 관한 정기주주총회 전에 만료될 경우에는 그 총회의 종결시점 까지 그 임기를 연장한다.

제 35 조 (이사의 직무)

부사장, 전무이사, 상무이사 및 이사는 대표이사(사장)을 보좌하고, 이사회에서 정하는 바에

따라 회사의 업무를 분장 집행 하며, 대표이사(사장)유고 시에는 위 순서에 따라 직무를 대행한다. 단, 이에 해당하는 이사들이 없을 경우에는 이사들 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

제 36 조 (이사의 의무)

이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 수행해야 한다.

이사는 선량한 관리자의 주의로서 회사를 위하여 그 직무를 수행하여야 한다.

이사는 재임시뿐만 아니라 퇴임 후에도 직무상 지득한 회사의 영업상 비밀을 누설하여서는 아니된다.

이사는 회사에 현저하게 손해를 끼칠 사실을 발견한 때에는 즉시 감사에게 이를 보고하여야 한다.

제 37 조 (이사의 보수와 퇴직금)

이사의 보수는 주주총회의 결의로 이를 정한다.

이사의 퇴직금 지급은 주주총회결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.

제 38 조 (이사의 회사에 대한 책임감면)

상법 제399조 따른 이사의 회사에 대한 책임은 주주 전원의 동의로 면제할 수 있다.

상법 제399조에 의한 이사의 회사에 대한 책임은 이사가 그 행위를 한 날 이전 최근 1년간의 보수액(상여금과 주식매수선택권의 행사로 인한 이익 등을 포함)의 6배(사외이사는 3배)를 초과하는 금액에 대하여는 면제할 수 있다. 다만, 이사가 고의 또는 중대한 과실로 손해를 발생시킨 경우와 상법 제397조, 제397조의2 및 제398조에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제 2절 이사회

제 39 조 (이사회의 구성과 소집)

이사회는 이사로 구성한다.

이사회는 대표이사 또는 이사회에서 따로 정한 이사가 있을때에는 그 이사가 회일 1주일전에 각 이사 및 감사에게 통지하여 소집한다.

제2항의 규정에 의한 소집권자가 아닌 이사는 소집권자인 이사에게 이사회의 소집을 요구할 수 있다. 소집권자인 이사가 정당한 이유 없이 이사회를 소집하지 않는 경우 소집권자 아닌 이사도 이사회를 소집할 수 있다.

이사 및 감사 전원의 동의가 있을 때에는 제2항의 소집절차를 생략할 수 있다.

이사회의 의장은 제2항 및 제3항의 규정에 따른 이사회의 소집권자로 한다.

제 40 조 (이사회의 결의방법)

이사회의 결의는 이사 과반수의 출석과 출석이사의 과반수로 한다.

이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 못하는 경우에는 모든 이사가 동영상 및 음성을 동시에 송.수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참가할 수 있다. 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다.

이사회의 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 자는 의결권을 행사하지 못한다.

제 41 조 (이사회의 의사록)

이사회의 의사에 관하여는 의사록을 작성하여야 한다.

의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대이유를 기재하고 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.

제 42 조 (상담역 및 고문)

회사는 이사회의 결의로 상담역 또는 고문 약간 명을 둘 수 있다.

제 3절 대표이사

제 43조 (대표이사의 선임)

대표이사는 이사가 2인 이하인 경우, 주주총회에서 선임하고, 이사가 3인 이상인 경우 이사회의 결의로 사내이사 중에서 1인 이상으로 선임하며, 대표이사는 당 회사를 대표하고, 그 외 다른 이사들의 대표권은 제한된다.

제 44 조 (대표이사의 직무)

대표이사는 당 회사의 업무를 통할하고 다른 이사는 대표이사를 보좌하며 그 업무를 분장한다.

대표이사가 유고시에는 제35조에 따라 다른 이사가 대표이사의 직무를 대행한다.

제  6  장  감  사

제 45 조 (감사의 수)

회사는 1인이상의 감사를 둔다. 다만 자본금이 10억원 미만인 경우에는 감사를 두지 않을 수 있다.

제 46 조 (감사의 선임)

감사는 주주총회에서 선임한다.

감사의 선임은 출석한 주주의 의결권의 과반수와 발행주식총수의 4분의 1이상의 수로 한다. 그러나 의결권 있는 발행주식총수의 100분의 3을 초과하는 수의 주식을 가진 주주는 그 초과하는 주식에 관하여 감사의 선임에는 의결권을 행사하지 못한다.

제 47 조 (감사의 임기)

감사의 임기는 취임 후 3년내의 최종의 결산기에 관한 정기주주총회 종결시까지로 한다.

제 48 조 (감사의 직무 등)

감사는 회사의 회계와 업무를 감사한다.

감사는 회의의 목적사항과 소집의 이유를 기재한 서면을 이사회에 제출하여 임시주주총회의 소집을 요구할 수 있다.

감사는 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 때에는 자회사에 대하여 영업의 보고를 요구할 수 있다. 이 경우 자회사가 지체 없이 보고를 하지 아니할 때 또는 그 보고의 내용을 확인할 필요가 있는 때에는 자회사의 업무와 재산상태를 조사할 수 있다.

감사에 대해서는 정관 제36조의 규정을 준용한다.

감사는 회사의 비용으로 전문가의 도움을 구할 수 있다.

감사는 필요하면 회의의 목적사항과 소집이유를 적은 서면을 이사에게 제출하여 이사회 소집을 청구할 수 있다.

제6항의 청구를 하였음에도 이사가 지체없이 이사회를 소집하지 아니하면 감사가 이사회를 소집할 수 있다.

제 49 조 (감사록)

감사는 감사에 관하여 감사록을 작성하여야 하며, 감사록에는 감사의 실시요령과 그 결과를 기재하고 감사를 실시한 감사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.

제 50 조 (감사의 보수와 퇴직금)

감사의 보수와 퇴직금에 관하여는 정관 제37조 규정을 준용한다.

감사의 보수를 결정하기 위한 의안은 이사의 보수결정을 위한 의안과 구분하여 상정.의결하여야 한다.

제  7  장  회  계

제 51 조 (사업연도)

회사의 사업연도는 매년 1월1일부터 12월 31일 까지로 한다.

제 52 조 (재무제표 등의 작성 등)

대표이사는 상법 제447조 및 제447조의2의 각 서류를 작성하여 이사회의 승인을 얻어야 한다.

대표이사는 정기주주총회 6주간 전에 제1항의 서류를 감사에게 제출하여야 한다.

감사는 정기주주총회 1주전까지 감사보고서를 대표이사에게 제출하여야 한다.

대표이사는 제1항의 서류와 감사보고서를 정기주주총회 회일의 1주간전부터 본점에 5년간, 그 등본을 지점에 3년간 비치하여야 한다.

대표이사는 상법 제447조의 서류를 정기주주총회에 제출하여 승인을 얻어야 하며, 제447조의2의 서류를 정기주주총회에 제출하여 그 내용을 보고하여야 한다.

제5항에도 불구하고 회사는 상법 제447조의 각 서류가 법령 및 정관에 따라 회사의 재무상태 및 경영성과를 적정하게 표시하고 있다는 외부감사인의 의견이 있고, 감사 전원의 동의가 있는 경우 상법 제447조의 각 서류를 이사회의 결의로 승인할 수 있다.

제6항에 따라 승인받은 서류의 내용은 주주총회에 보고하여야 한다.

대표이사는 제5항 또는 제6항의 규정에 의한 승인을 얻은 때에는 지체없이 대차대조표와 외부감사인의 감사의견을 공고하여야 한다.

제 53 조 (외부감사인의 선임)

회사가 외부감사인을 선임함에 있어서는 『주식회사의 외부감사에 관한 법률』의 규정에 의한 감사인선임위원회(또는 감사위원회)의 승인을 얻어야 하고, 그 사실을 외부감사인을 선임한 사업연도 중에 소집되는 정기주주총회에 보고하거나 주주에게 통지 또는 공고하여야 한다.

제 54 조 (이익금의 처분)

회사는 매사업년도의 처분전 이익잉여금을 다음과 같이 처분한다.

1. 이익준비금

2. 기타의 법정적립금

3. 배당금

4. 임의적립금

5. 기타의 이익잉여금 처분액

제 55 조 (이익배당)

이익의 배당은 금전과 주식 기타재산으로 할 수 있다.

이익의 배당을 주식으로 하는 경우 회사가 수종의 주식을 발행한 때에는 주주총회의 결의로 그와 다른 종류의 주식으로 할 수 있다.

제1항의의 배당은 매 결산기말 현재의 주주명부에 기재된 주주 또는 등록된 질권자에게 지급한다.

이익배당은 주주총회의 결의로 정한다. 다만, 제52조 제6항에 따라 제무재표를 이사회가 승인하는 경우 이사회 결의로 이익배당을 정한다.

제 56 조 (중간배당)

회사는 이사회의 결의로 상법 제462조의3의 규정에 의한 중간배당을 할 수 있다.

중간배당은 직전결산기의 대차대조표상의 순자산액에서 다음 각호의 금액을 공제한 액을 한도로 한다.

1. 직전결산기의 자본의 액

2. 직전결산기까지 적립된 자본준비금과 이익준비금의 합계액

3. 상법시행령에서 정하는 미실현이익

4. 직전결산기의 정기주주총회에서 이익배당하기로 정한 금액

5. 직전결산기까지 정관 또는 주주총회결의에 의하여 특정목적을 위해 적립한 임의준비금

6. 중간배당에 따라 당해 결산기에 적립하여야 할 이익준비금의 합계액

제 57 조 (배당금지급청구권의 소멸시효)

배당금의 지급청구권은 5년간 이를 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다.

제1항의 시효의 완성으로 인한 배당금은 회사에 귀속한다.

배당금에 대하여는 이자를 지급하지 않는다.

제  8  장  기  타

제 58 조 (업무규정)

당 회사는 업무수행 및 기타 경영상 필요한 규정 및 세부규칙을 이사회의 결의에 의하여 제정할 수 있다.

제 59 조 (규정외 사항)

본 정관에서 규정되지 않는 사항은 주주총회의 결의, 상법 및 기타의 법령에 따른다.

부     칙

제 60조 (최초의 영업년도)

당 회사의 최초의 영업연도는 회사설립일로 동년 12월 31일까지로 한다.

제 61조 (발기인)

발기인의 성명, 주민등록번호 및 주소와 그가 설립시에 인수한 주식 수는 이 정관 말미에 기재함과 같다.

제 62조 (정관시행시기)

이 정관은 2015년 6월 18일부터 시행한다.

위와 같이 주식회사 다움상담코칭을 설립하기 위하여 이 정관을 작성하고 발기인 전원이 이에 기명날인 또는 서명한다.

2015년 6월 18일

발 기 인 목 록

발기인	이명진(550206-2000220) 보통주식 10,000주

서울특별시 종로구 혜화로6길 36(혜화동)

발기인	박  순 (481212-2051618) 보통주식 6,000주

서울시 서대문구 성산로 309-32(연희동)

발기인	전혜리(530806-2056610) 보통주식 6,000주

서울시 은평구 은평터널로 65, 107동 1301호

(수색동, 대림한숲타운아파트)

발기인	이정수(530328-2068321) 보통주식 6,000주

경기도 남양주시 도농동 부영그린타운아파트 511동 105호

발기인	정정숙(521226-2025317) 보통주식 6,000주

서울시 은평구 연서로 44길 30, 425동 403호(진관동,은평뉴타운폭포동)

발기인	최양숙	(560820-2024516) 보통주식 6,000주

서울시 관악구 솔밭로 7길 16, 302동 904호

(봉천동,낙성대현대홈타운아파트)

㈜다움상담코칭 운영내규

제1장 총칙

제1조(목적)

1. ㈜다움상담코칭(이하, 기관)은 상담 임상수련 전문기관으로서 상담역량 증진 목적 및 상담수련 프로그램의 효율적, 윤리적 운영을 위한 제반 센터 운영내규를 수립한다.

2. 전문상담의 원활한 수행, 수련상담사 모집과 수련 프로그램 운영을 위해 소속학회의 윤리강령과 윤리강령시행세칙을 성실하게 준수한다.

3. 한국상담학회의 교육연수기관의 규정에 부합하는 전문상담 인력 양성, 학회 회원 승급 교육, 재난 발생시나 필요한 경우 한국상담학회 거점기관으로 활동한다.

제2조(기관 대표, 수련감독자, 전문상담사)

1. 본 기관의 대표는 한국상담학회의 1급 전문상담사(수련감독자)로 한다.

2. 대표자 외에 한국상담학회가 요청하는 다양한 영역의 수련감독자를 본 기관의 자문위원 및 수련감독자로 한다.

3. 수련감독자는 소속 전문상담사 및 수련상담사가 수행하는 상담의 전문성을 향상시키기 위한 지도감독을 제공한다.

4. 소속 전문상담사는 한국상담학회가 지향하는 전문가적 능력을 향상하기 위해 지속적으로 노력한다.

제2장 수련 프로그램의 운영

제3조(수련감독자의 전문적 능력과 태도)

1. 수련감독자는 수련상담사가 진행하는 상담을 지도, 감독할 때 내담자의 복지를 우선적으로 고려한다.

2. 수련감독자는 수련상담사가 내담자들에게 상담서비스를 제공함에 있어서, 자신의 자격요건을 명확히 알리도록 지도한다.

3. 수련감독자는 사전 동의 및 비밀보장 등의 권리가 내담자에게 있음을 수련상담사에게 주지시킨다.

4. 수련감독자는 사례지도 방법과 기법들에 대한 교육과 훈련을 지속적으로 받음으로써, 사례지도 역량을 향상시키기 위해 노력한다.

5. 수련감독자는 전자 매체를 통하여 전송되는 모든 사례지도 자료의 비밀 보장을 위해서 주의하며 내담자의 개인정보 보호를 위해 필요한 조치를 취한다.

제4조(수련감독자와 수련상담사 관계)

1. 수련감독자는 수련상담사와 상호 존중하며 윤리적, 전문적, 개인적, 그리고 사회적 관계를 명료하게 정의하고 유지한다.

2. 수련감독 관계의 변화나 확장이 있을 경우, 수련감독자는 그로 인한 문제가 발생하지 않도록 적절한 전문적 조치를 취한다.

3. 수련감독자와 수련상담사는 성적 혹은 연애 관계를 갖지 않는다.

4. 수련감독자와 수련상담사는 상호 성희롱 또는 성추행을 해서는 안 된다.

5. 수련감독자는 가족, 친구, 동료 등 상대방에 대한 객관성을 유지하기 힘든 사람과 수련감독 관계를 맺지 않는다.

제3장 상담 수련 프로그램 운영 주체로서의 책무

제5조(기관의 책임과 윤리)

기관은 수련상담사의 수련을 돕기 위해 성실히 책무를 다하며, 한국상담학회의 윤리적 규정을 준수한다.

기관은 수련상담사에게 수련 프로그램 내용과 운영에 대한 규정을 미리 숙지하도록 하고, 이에 동의한 후 수련 프로그램을 시작하여야 한다.

기관은 수련 목적, 목표, 역량 충족을 위해 합당한 인적, 물적, 재정적 자원을 갖춘 상태에서 수련 프로그램을 운영한다.

기관은 수련상담사에게 양질의 수련 프로그램을 제공하기 위해, 수련상담사 수에 기준하여 적절한 인원의 수퍼바이저를 확보한다.

수련상담사의 상담사례관리를 위해 기관은 사례관리 양식 및 지침(상담회기기록지, 상담사례에 대한 슈퍼비전 확인서 등)을 마련하고 관리한다.

기관은 수련 승인에 관한 최소한의 기준 및 지침을 마련한다.

수련과정 중 부득이하게 관련 규정을 수정해야 할 경우, 기관은 이와 관련한 수련상담사의 피해를 최소화하기 위해 최선을 다해야 한다.

제6조(수련감독자의 책임과 윤리)

1. 수련감독자는 상담관련 학위와 한국상담학회 1급 전문상담사 자격을 보유한 전문가로서 학회의 윤리규정을 준수한다.

2. 수련감독자는 상담 분야의 전문가로서, 기관의 방침과 규정, 운영 절차를 잘 알고 있어야 한다.

3. 수련감독자는 수련 협약서의 합의 내용을 성실하게 준수한다.

4. 수련 프로그램 실시와 이에 대한 지도는 체계적인 수련감독 프로그램 운영계획에 충실히 따른다.

5. 수련감독자는 수련상담사와 내담자의 복지를 위해 힘써야 하며, 윤리적 민감성을 바탕으로 수련 프로그램을 운영한다.

6. 수련감독자는 다양한 문화 및 환경의 수련상담사들을 존중하고 지지하며, 격려하는 수련환경을 조성하도록 노력해야 하며, 수련상담사들의 다문화적 민감성 향상을 위해 노력해야 한다.

7. 수련상담사들은 필요한 경우 수련감독자에게 자문을 구할 수 있어야 하며, 수련감독자는 수련상담사가 성공적으로 수련과정을 마칠 수 있도록 협조한다.

8. 수련감독자는 수련상담사로부터 프로그램에 관한 피드백을 정기적으로 수집할 수 있는 절차를 마련하고 수집된 피드백을 수련 프로그램에 반영하도록 한다.

9. 수련감독자는 수련상담사의 수련 관련된 고충 혹은 수련 관련 주체와의 갈등 처리 절차를 문서화하여 고지하고, 상황 발생 시 이 절차를 따른다.

제4장 수련 프로그램 운영 규정

제7조(수련 프로그램 운영 규정서 작성)

1. 수련 프로그램의 원활하고 윤리적인 운영을 위하여 세부 항목 등을 포함한 ‘수련 프로그램 운영 규정서’를 문서화하여 보관하며 세부내용에는 지원자격, 선발과정과 절차, 수련 프로그램의 내용, 수련감독자의 자격, 수련비용 및 환불 규정, 수련 윤리, 기타 수련 프로그램 운영 관련 규정을 포함한다.

제8조(수련 프로그램 운영에 대한 고지 및 개정)

1. 수련 프로그램 운영 규정서를 수련 프로그램 시작 전에 문서화하여 수련상담사들에게 고지 후 동의를 받는다.

2. 위 규정의 내용 중 필요한 내용들을 수련상담사 모집을 위한 수련기관의 수련 프로그램 홍보 시에도 고지한다.

3. 수련 프로그램 운영 규정서는 구성원들간 정기적인 토의 및 평가작업을 거쳐 개정될 수 있으며, 수련기관은 개정된 내용에 대하여 문서화한다.

4. 수련 프로그램 등록 시 지불한 비용에 대한 환불 절차는 「학원의 설립·운영 및 과외 교습에 관한 법률 시행령」 제18조(교습비등의 반환 등) 및 「평생교육법 시행령」제23조(학습비 반환)」 등 관련 법률에 따라 공정하고 적법한 방식에 근거하여 처리되어야 한다.

제9조(수련 협약서 작성, 동의, 보관, 개정)

1. 수련 협약서 작성, 동의

가. 수련상담사들의 동의 서명이 포함된 수련 협약서는 기관 내 장소에 보관한다.

나. 인턴 수련 협약서는 구성원들과의 정기적인 토의 및 평가작업을 거쳐 개정될 수 있다.

2. 기록 보관

기관은 수련 프로그램을 통한 수련상담사들의 상담 역량 향상과 이후 자격증명을 위해 수련상담사의 교육 경험, 평가 및 수료 증명서에 대한 기록을 문서화하고 보관한다. 또한 기관은 수련 프로그램 시작시 수련상담사에게 기록 보존 내용 및 기간 등 관련조치 사항에 대해 알린다.

가. 수련감독자는 담당 수련상담사 및 담당 수련상담사의 상담사례 기록 및 보관에 대한 관리 책임을 맡는다.

나. 수련상담사들의 개인정보와 무관한 상담 진행 관련 모든 서류와 기록들(상담기록지 등)은 문서화하여 3년간 보관한다.

다. 다움상담코칭센터 수련감독자가 작성한 수련상담사들의 자격 증명 관련 서류, 추천서 등 수련 프로그램 운영 기간 내 작성된 수련상담사의 개인정보가 담긴 모든 서류들은 문서화하여 보관하되, 특정 수련상담사의 수련기간이 끝나면 개인정보 보호를 위해 일정 기간 내에 수련상담사의 개인정보 및 평가 관련 정보 등을 폐기한다.

라. 다움상담코칭센터 수련감독자는 수련 프로그램 운영 과정에서 수련상담사들이 제기한 모든 불만사항, 요구사항 및 이에 대한 대처 관련 정보를 기록하여 보관한다.

제10조(수련 프로그램의 효과성 평가 및 개선 노력)

수련 프로그램은 수련상담사의 상담 관련 역량 증진 목적에 부합하는 내용으로 구성하며, 수련감독자는 수련 프로그램의 질적 향상을 위해 지속적인 모니터링을 실시한다. 또한 수련 프로그램은 다음 사항에 대한 정기적이고 지속적인 자체 평가를 수행하고 그 내용과 방법을 문서화한다.

1. 수련감독자, 수련상담사, 수련 프로그램 수료자 및 기타 수련 프로그램에 관련된 인력에 대한 역량 평가

2. 수련 프로그램의 효과성 평가

3. 수련 프로그램의 점검, 변경 및 개선 위한 절차

4. 수련감독자의 전문성 유지 및 개발을 위한 재교육 기회 제공

제11조(수련 프로그램의 구성안)

1. 다양한 상담이론에 근거한 사례개념화 훈련

2. 상담자 언어 반응 기초 및 심화훈련

3. 다양한 상담 개입기법(인지, 정서, 행동적 기법) 활용 훈련

4. 상담과정별 상담실습(접수면접, 첫 회기 상담, 주요 문제상황에 대한 개입 및 저항다루기, 종결준비 및 종결과정 실습 등)

5. 어려운 상담사례에 대한 상담 역량 강화 훈련(성폭력, 가정폭력, 학교폭력 등을 포함한 복합외상사례, 성격장애 사례, 자살 위기 사례 등)

6. 심리검사 실시 및 통합적 해석상담 훈련

7. 집단상담 역량강화 훈련(학습 및 진로집단, 대인관계 집단, 의사소통 집단 등)

8. 윤리교육 실시

제12조(수련상담사의 책무)

수련상담사는 기관에서 제공하는 수련 프로그램 운영 규정서 및 수련 협약서의 항목에 따라 수련에 성실히 임할 의무가 있다.

1. 수련상담사는 소속 학회의 윤리강령을 준수하면서 수련과정에 참여한다.

2. 수련상담사는 본 기관과의 수련 협약서의 합의 내용을 성실하게 준수한다.

3. 수련상담사는 다양한 문화 및 환경의 수련감독자 및 수련 관련 주체를 존중하도록 노력한다.

4. 수련상담사는 기관 및 수련감독자의 안내와 요청을 숙지하고 필요시 이에 협조한다.

5. 수련상담사는 수련 프로그램 수료를 위한 최소 수련 요건을 충족하기 위해 노력한다.

6. 수련상담사는 자신의 수행성과에 대한 평가 및 수련 프로그램에 대한 평가가 원활히 이루어질 수 있도록 협조한다.

7. 수련상담사는 수련과정에서 발생하는 상담수행 혹은 수퍼비전에 관한 어려움에 대해 수련감독자와 논의하여 해결방안을 적극적으로 찾도록 한다.

부 칙

- 본 운영방안은 2022년 2월 5일부터 시행한다.

본 운영방안은 2022년 4월 12일부터 시행한다.

본 운영내규는 2022년 8월 2일부터 시행한다.

㈜다움상담코칭 수련프로그램 운영지침

1. 목적

본 규정의 목적은 센터와 수련생이 수련 프로그램의 원활하고 윤리적인 운영을 위하여 필요한 사항을 갖추어 수련의 진행에 지장이 없도록 하며 프로그램 운영의 제반사항에 대하여 명확히 규정함에 있다.

2. 수련생

1) 수련 프로그램 지원 자격

(1) 상담사로서의 윤리규정을 준수하며 성실하게 내담자를 상담하려는 진실성을 가진 자.

(2) 각 학회의 상담 수련 자격을 충족하는 자.

(3) 상담학관련 전공으로 석사 및 박사과정에 재학 중이거나 수료 혹은 졸업한 자.

2) 수련생 선발과정 및 절차

(1) 수련생은 수련기관 홈페이지에 게시된 수련생 입학원서를 작성하여 수련기관의 이메일로 발송한다.

(2) 수련기관은 입학원서가 접수된 후 기관 운영진과의 면접 일정을 잡아 통보한다.

(3) 면접 진행을 통해 선발된 지원자는 수련비용 납부 후 수련을 진행한다.

3. 수련감독

1) 수련감독의 자격

(1) 수련감독자는 수련을 진행하는 해당 학회에서 요구하는 수퍼바이저 자격을 갖춘 자로서 상담관련 학위를 소지하여야 한다.

(2) 수련감독자는 상담 분야의 전문가로서 기관의 방침과 규정, 운영 절차를 잘 알고 있어야 한다.

2) 수련감독자의 책임과 역할

(1) 수련감독자는 사례지도를 시작하기 전에 진행과정에 대해 충분히 설명한 후 동의를 받음으로써 수련생의 적극적 참여를 독려할 책임이 있다.

(2) 수련감독자는 수련생에게 그들이 준수해야 할 전문가적, 윤리적 규준과 법적 책임을 숙지시킨다.

(3) 수련감독자는 사전 동의 및 비밀보장 등의 권리가 내담자에게 있음을 수련생에게 주지시킨다.

4. 수련생과 수련감독자의 관계

1) 수련감독자는 수련생과 상호 존중하며 윤리적, 전문적, 개인적 그리고 사회적 관계를 명료하게 정의하고 유지한다.

2) 수련감독 관계의 변화나 확장이 있을 경우, 수련감독자는 그로 인한 문제가 발생하지 않도록 적절한 전문적 조치를 취한다.

3) 수련감독자와 수련생은 성적 혹은 연애 관계를 갖지 않는다.

4) 수련감독자와 수련생은 상호 성희롱 또는 성추행을 하지 않는다.

5) 수련감독자는 가족, 친구, 동료 등 상대방에 대한 객관성을 유지하기 힘든 사람과 수련감독 관계를 맺지 않는다.

5. 수련기관

1) 수련기관은 수련생이 수련프로그램 내용과 운영에 대한 규정을 미리 숙지하고 이에 동의한 후 수련프로그램을 시작하도록 안내한다.

2) 수련기관은 수련생의 수련 관리를 위한 수련생 관리 양식을 마련하고 관리한다.

3) 수련기관은 수련 협약서를 문서화하고 수련생들에게 고지한 후 보관한다. 수련 내용은 협의에 따라 개정될 수 있다.

6. 수련프로그램

1) 수련 프로그램의 내용과 진행

(1) 개별수련 진행

접수면접: 센터의 접수면접 기록지로 접수면접을 진행한다

상담경험 기록: 자필 상담동의서를 받은 사례에 한해서 상담기록을 시작하며 수퍼바이저에게 사례 승인을 받은 후에 수련기록부에 승인을 요청한다.

내담자경험 및 개인수퍼비전

① 수퍼바이저와 수련생간 진행 일정 조율 (수퍼바이저가 센터 데스크에 확정일정 접수)

② 수련 진행 후 수련수첩 작성 → 수퍼바이저 및 수련기관 확인도장 받기.

공개사례발표회 참관

① 열리게 될 공개사례발표회 일정 확인 후 참여 접수.

② 수련 진행 후 수련수첩 작성 → 수퍼바이저 및 수련기관 확인도장 받기.

공개사례발표회 발표

① 공개사례 진행(매주 넷째 화요일) 4~5주 전 수퍼바이저에게 신청.

② 작성양식에 사례 작성 후 수퍼바이저에게 검토 받기.

③ 완성본을 발표 3일 전 센터 이메일로 제출.

④ 발표 완료 후 수련수첩 작성 → 수퍼바이저 및 수련기관 확인도장 받기.

(2) 집단수련 진행

집단상담 참여경험

① 열리게 될 집단상담 일정 확인 후 지원하여 참여 접수.

② 수련 진행 후 수련수첩 작성 → 수퍼바이저 및 수련기관 확인도장 받기.

3인1조 수퍼비전

① 수퍼바이저와 상의 후 3인 그룹 형성하여 진행.

② 수련 진행 후 수련수첩 작성 → 수퍼바이저 및 수련기관 확인도장 받기.

2) 환불 및 취소

(1) 수련 프로그램 등록 시 지불한 비용에 대한 환불 절차는 프로그램 진행 시점에 따라 아래와 같이 적용된다. 환불신청 시점은 각 프로그램별 진행한 금액의 비율로 환산하여 계산한다.

환불신청 시점	환불비율
프로그램 진행 이전	100%
프로그램 진행 1/3 시점	2/3 환불
프로그램 진행 1/2 시점	1/2 환불
프로그램 진행 2/3 시점	환불 불가능

(2) 환불 및 취소 진행 시 카드 등 취소 수수료가 발생 할 경우 수련생이 부담한다.

부칙

- 본 운영 지침은 2020년 4월1일부터 시행한다.