2022년 경북대학교 인권센터 기간제 계약직원 공개경쟁 채용 공고

◈ 경북대학교 인권센터에서 기간제 계약직원(사무원)을 다음과 같이 공고하여 공개모집하오니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 5월 6일

경북대학교 인권센터장

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□ 채용분야 및 인원

구분	채용직종	채 용 인 원	담당 업무	근무지
기간제 계약직	사무원	1명	대학인권센터 선도 모델 사업(국고 보조금 사업) 업무 - 인권교육 프로그램 운영 - 교육자료(리플릿 자료 등) 제작 - 인권센터 행사 및 선도모델 사업 관련 업무 등	경북대학교 인권센터

□ 지원자격 (공고일 기준)

1. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 준하여 아래 임용결격 사유가 없으며, 기타 법령 및 경북대학교 계약직원 규정 제9조에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

· 피성년후견인 또는 피한정후견인

· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

· 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

·「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 "성범죄"라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우(제11조제5항에 따라 벌금형을 선고받은 사람은 제외한다)에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 "취업제한 기간"이라 한다) 동안 다음 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 "아동ㆍ청소년 관련기관등"이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 "취업제한 명령"이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

·「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54조에 따른 위탁 교육기관 및 「고등교육법」 제2조의 학교

3. 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 자

4. 연령 : 만 18세 이상

5. 대한민국 국적인 사람

※ 복수 국적자는 공무원 임용령에 준하여 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함

6. 우대사항

❍ 인권 및 상담* 관련기관 업무 유경험자

※ 재직 및 경력증명서 제출(4대보험가입 등 근로계약 체결한 실무 경력)

*상담 실무경력 인정기관

공공기관, 법인 또는 「비영리단체 지원법」에 따라 관할기관에 등록된 비영리 민간단체에서 ‘상담 및 심리치료’분야에 실무 근무한 경력

- 정부기관·공공상담기관·법인체상담기관: 법무부(보호관찰소, 소년원), 보건복지부(아동학대예방센터, 성폭력상담센터, 종합사회복지관), 국방부(군상담 부대 및 기관), 여성가족부(성폭력상담센터), Wee프로젝트(Wee스쿨, 클래스, 센터) 등

- 관할기관에 등록된 비영리 민간단체:‘상담, 심리, 치료, 정신의학’이 명시된 기관은 인정

❍ 대학(전문대 포함) 행정 경력자

※ 재직 및 경력증명서 제출(4대보험가입 등 근로계약 체결한 실무 경력)

❍ 아래 전산관련 자격증 1개 이상 소지자

․ 컴퓨터활용능력 2급 이상

․ 워드프로세서 2급 이상

․ ITQ B등급 이상

※ 단, 관련분야 실무경력은 경력증명서상 근무처, 근무기간(시간)과 담당업무가 명확히 기재된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음)하며, 시간제 근무경력일 경우 반드시 주단위 근무시간을 기재. 특히 건강보험자격득실확인서로 경력확인이 가능하여야 함(주 40시간 기준으로 환산하여 적용)

※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용

7. 가산점 : 취업지원대상자(취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률상 대상자)

	《취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률》
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9

※ 각 법률에서 정한 가산비율에 해당하는 점수를 가산점으로 부여

□ 근무조건

1. 계약기간 : 채용일로부터 2023. 2. 28.까지

2. 근무시간

- (근무시간) 월∼금, 09:00~18:00(1일 8시간, 주 40시간)

- (휴게시간) 12:00∼13:00

※ 업무특성에 따라 주12시간 이내 연장·휴일 근무 할 수 있음 (별도 수당지급)

3. 보수수준 : 월 보수 1,920천원

* 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 4대보험 부담금 별도

4. 기타사항 : 4대 보험 가입, 근로기준법 등 노동관계법령 준용

□ 시험방법 및 내용

1. 서류전형(1차)

❍ 응시자의 자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사

❍ 합격자 결정: 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부 판단

❍ 합격자 결정의 예외: 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 위 합격자 결정 방법에도 불구하고 채용예정 직무에 적합한 기준에 따라 3배수를 서류전형 합격자로 결정함

※ 단, 동점자가 발생하여 서류전형 합격자가 3배수를 초과할 경우에는 동점자를 모두 선발

❍ 심사위원 : 3인 내외(본교 교직원으로 구성)

❍ 심사요소 및 배점

심사요소	자기소개서	직무수행계획서	우대사항
			관련기관 경력	대학행정 경력	전산 자격증
배점 (115)	50	50	5	5	5

① 자기소개서 : 50점

구분	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
배점	46~50	41~45	36~40	31~35	30 이하

② 직무수행계획서 : 50점

구분	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
배점	46~50	41~45	36~40	31~35	30 이하

③ 관련기관* 업무경력(건강보험자격득실확인서에 등록된 경력) : 5점

관련기관 업무경력	2년 이상	1년 이상	6개월 이상 1년 미만
배점	5	3	1

* 지원 자격(우대 요건) 참고

④ 대학(전문대 포함) 업무경력(건강보험자격득실확인서에 등록된 경력) : 5점

관련기관 업무경력	2년 이상	1년 이상	6개월 이상 1년 미만
배점	5	3	1

* 지원 자격(우대 요건) 참고

⑤ 전산관련 자격증* : 1개 이상 소지자 가산점 5점 부여

* 지원 자격(우대 요건) 참고

2. 면접심사(2차) (서류전형 합격자에 한하여 실시)

❍ 심사위원 : 3~5인  ※ 심사위원은 추후 임명

❍ 평정요소

- 교직원으로서의 정신자세

- 전문지식과 그 응용능력

- 의사발표의 정확성과 논리성

- 예의·품행 및 성실성

- 창의력·의지력 및 발전가능성 등

❍ 평정방법

- 면접시험 채점표 각 평정요소마다 각각 상, 중, 하로 평정

❍ 불합격 기준

- 위원의 과반수가 계약직원 채용 면접시험 평정표의 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

- 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

- 면접시험 포기자(결시자)는 불합격으로 처리함

❍ 합격자 결정

- 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한자 순으로 합격자 결정

※ 면접위원의 전체 평정성적(상,중,하)을 집계하여 “상”의 개수가 많은 자를 합격자로 결정하며, “상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 자를 합격자로 결정함

❍ 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정

- 1순위 : 서류전형 점수가 높은 자

- 2순위 : 고령자 우선(고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조)

□ 시험 일정

구 분	일 시	장 소
공 고	2022. 5. 6.(금) ~ 5. 16.(월) <11일간>	○ 인사혁신처 나라일터 홈페이지 ○ 경북대학교 홈페이지(공지사항-경북대 채용)
원서접수	2022. 5. 12.(목) ~ 5. 16.(월) (09:00 ~ 18:00) <5일간>	○ (방문접수) 인권센터 (복지관 3층) ○ (우편접수) 등기우편 접수만 가능 ※ 마감일 소인분(빠른등기)에 한함
서류전형 합격자 발표	2022. 5. 18.(수) 예정	○ 경북대학교 홈페이지 (공지사항 - 경북대 채용)
면접심사	2022. 5. 20.(금) 예정	○ 면접 장소는 추후 안내
최종합격자 발표	2022. 5. 23.(월) 예정	○ 경북대학교 홈페이지 (공지사항 - 경북대 채용)
신규임용	2022. 6. 1.(수) 예정

※ 합격자는 신원조회, 건강검진 등 소정의 절차를 거쳐 임용

※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 제출 서류 및 응시원서 접수

1. 제출서류

구 분	제출서류	내 용
필수	1. 응시원서 1부 [붙임1]	□ 공고문에 첨부된 응시원서 작성 □ 이메일주소 및 휴대전화번호 반드시 기재
필수	2. 이력서 1부[붙임2]	□ 관련 분야 경력은 가능한 상세하게 기재 ※ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등에 의해 증명 가능한 것에 한해 인정
필수	3. 자기소개서 1부[붙임3]	□ A4 2매로 작성 □ 면접심사에서 활용될 수 있음
필수	4. 직무수행계획서 1부[붙임4]	□ A4 2매로 작성 □ 면접심사에서 활용될 수 있음
필수	5. 주민등록초본 1부	□ 공고일 이후 발행 □ 남성의 경우 병역 관련 사항이 기재되도록 발급
해당자	6. 전산관련 자격증 사본 1부	□ 응시자격요건 참조
필수	7. 최종학력증명서 1부
해당자	8. 경력증명서 1부	□ 발행기관(단체)의 관인 날인 □ 근무부서, 근무기간, 직위(급), 담당업무를 구체적으로 기재 □ 비상근직으로 근무한 경우 반드시 주 단위 근무시간을 기재 ※ 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무가 당해 업무인지를 판단하게 되며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 당해 분야임을 직접 확인받아 제출
해당자	9. 건강보험자격득실확인서 1부	□ 경력증명서 제출자의 경력 일치여부 확인용으로 국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 가능 ※ 등재가 안 된 경력은 불인정될 수 있음
필수	10. 개인정보수집·이용 동의서 1부[붙임5]	□ 동의여부 체크표시(√) 및 서명 필수
해당자	11. 취업지원대상자 확인서 1부	□ 국가보훈처 발급

[주의사항]

※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않습니다.

※ 외국어로 기재된 서류(자격증, 학위증 또는 경력증명서 등)는 반드시 공증 받은 한글번역본으로 첨부해야 합니다.

2. 접  수

❍ 접수기간: 2022. 5. 12.(목) 09:00 ~ 2022. 5. 16.(월) 18:00

❍ 접수장소: 경북대학교 인권센터(복지관 3층, 053-950-7084)

❍ 접수방법

- 방문접수: 평일 09:00~18:00 (12:00~13:00 제외)

- 이메일접수: dino4831@knu.ac.kr

※ 제출서류 전체를 스캔한 파일(PDF)을 이메일로 제출

※ 스캔한 파일의 원본은 면접 시 제출

- 우편접수(등기): 2022. 5. 16.자 소인분(빠른등기)에 한함, 일반우편 접수불가

※ 등기우편 접수 시 봉투 겉표지에□인권센터 계약직 응시원서 재중' 기재

※ 등기우편 접수 시 도착여부를 053-950-7084로 반드시 확인 요망

□ 유의사항

1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

2. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

3. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 응시자는 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격을 취소할 수 있습니다.

4. 응시원서 접수 및 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

5. 불가피한 사유로 공고된 내용을 변경하여야 하는 경우 시험기일 7일전까지 변경내용을 공고할 예정입니다.

6. 합격자 통지 후 결격사유가 있을 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

7. 최종합격자가 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 당일 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

8. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원과 같거나 적을 경우(없을 경우 포함) 1회 이상 재공고 후, 시험 절차를 진행할 예정입니다.

9. 기타 자세한 사항은 경북대학교 인권센터(☎053-950-7084)로 문의하시기 바랍니다.

□ 채용서류의 반환 등

1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의 반환 청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 요구할 수 있음을 알려드립니다.(채용이 확정된 자이거나, 본 공고 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

2. 또한, 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 본 기관이 부담하나, 특수취급우편물(등기우편 등)로 송달하는 경우에는 지원자가 부담함을 알려드립니다.

3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 지원자가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 접수처에 제출하여야 합니다.

4. 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류를 파기합니다.

제출서류 체크리스트

(아래 순서대로 편철)

1. 응시원서	□ 제출 □ 미제출

2. 이력서	□ 제출 □ 미제출

3. 자기소개서	□ 제출 □ 미제출

4. 직무수행계획서	□ 제출 □ 미제출

5. 주민등록초본	□ 제출 □ 미제출

6. 전산관련 자격증 사본(해당자만)	□ 제출 □ 미제출

7. 최종학력증명서	□ 제출 □ 미제출

8. 경력증명서(해당자만)	□ 제출 □ 미제출

9. 건강보험자격득실확인서(해당자만)	□ 제출 □ 미제출

10. 개인정보수집·이용 동의서	□ 제출 □ 미제출

11. 취업지원대상자 확인서(해당자만)	□ 제출 □ 미제출

응시자 본인이 제출하는 서류에 체크표시(√) 하시면 됩니다.

2022년    월    일

성  명           (서명)

경북대학교 인권센터장  귀하

[붙임1]

응    시    원    서(원본)

본인은 경북대학교 인권센터에서 공고한 기간제 계약직(사무원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년    월    일

경북대학교 인권센터장 귀하

※응시번호	(채용담당자가 기재)	성명		(한글)
응시분야 (채용직종)	기간제 계약직 (사무원)			(한자)
생년월일
주 소	(□ )
전자우편			복수국적
전 화			휴대전화

응 시 표
※응시번호		(채용담당자가 기재)	응시분야 (채용직종)	기간제 계약직 (사무원)
성명			생년월일
2022년 월 일 경북대학교 인권센터장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험시작 1시간 전까지 인권센터로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 20분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

3. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

5. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

※ 서류 제출처 : 대구광역시 북구 대학로 80, 경북대학교 복지관 3층 경북대학교 인권센터  (우편번호 : 41566)

[붙임2]

이 력 서
성명		한 글			생 년 월 일		. . (만 세)
		한 자
주 소
연 락 처		자택 :		휴 대 폰			이 메 일
최종 학력 ※학교명 기재금지	학위			전공분야			학위취득일
	학사			ㅇㅇ학과 00전공			2021. . .
경력	기 간( 년 월)			근 무 처 (부 서)			직위(급)	업 무 내 용
	'00.00~'00.00(00년00월)			00주식회사			사원
자격 사항	취 득 년 월 일			자 격 ․ 면 허 증				시행기관
병역	군 별			계 급			복무기간			미필사유
상훈	일 자			종 류			사 유			발령기관

위의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

응시자                   (서명 또는 날인)

경북대학교 인권센터장 귀하

[붙임3]

자 기 소 개 서

성 명 :  OOO

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(A4 2페이지)

- 지원동기, 생활신조와 가치관, 교직원으로서 바람직한 태도, 대인관계 등을 종합적으로 고려하여 작성. 단, 작성시 출신학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

- 글씨크기 12, 줄간격 160%, 장평 100%, 자간 0%, 글씨체: 휴먼명조, 글자색: 검정

2022년    월    일

작 성 자 : O O O (서명 또는 인)

[붙임4]

직 무 수 행 계 획 서

성 명		생년월일

○ 인권센터 업무 수행목표 및 방향

○ 중점 추진 계획

○ 기대효과

※ A4용지 2페이지로 작성(워드프로세서 사용)

※ 채용된 후 본교에서 추진할 업무의 계획을 작성

※ 글씨크기 12, 줄간격 160%, 장평 100%, 자간 0%, 글씨체: 휴먼명조, 글자색: 검정

[붙임5]

개인정보 수집․이용에 대한 동의서
본인은 경북대학교 인권센터 기간제 계약직원 채용 희망 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2022년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일	년 월 일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
▪ 직 장					▪ 직 위
▪ 직장전화					▪ 연락가능 팩스
경북대학교총장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 공직근무경력 제반사항, 가족사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 채용 심사 후 채용 시까지 보유, 접수된 서류는 반환하지 않음 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음