2022년 한국기술교육대학교 직원 채용 공고

한국기술교육대학교는 고용노동부가 설립한 대학으로, 공학 및 HRD(인적자원개발) 분야에서 창의⋅융합형 인재를 양성하는 국내 최고의 대학입니다. 우리 대학교와 함께 성장할 직원을 아래와 같이 채용하오니 관심 있는 인재 여러분의 많은 지원 바랍니다.

2022년 4월 1일

한국기술교육대학교 총장

Ⅰ		채용 분야 및 인원

구분			채용분야	직급	인원	근무지
인재개발직	공개경쟁		① 일반행정	9급	9명	충남 천안
			② 인권	9급	1명
			③ 콘텐츠개발	9급	2명
	제한경쟁	보훈	④ 일반행정	9급	1명
		사서	⑤ 사서	9급	1명
		전산	⑥ 전산	9급	2명
심사평가직	공개경쟁		⑦ 일반행정	9급	2명	서울(중구)
공 무 직	공개경쟁		⑧ 일반행정	-	1명	서울(중구)
			⑨ 교육행정	-	1명	충남 천안
			⑩ 평생교육행정	-	2명

※공무직 ⑨교육행정은 토요일 근무도 할 수 있으며, 토요일 근무시 주중 1일을 대체휴일로 부여

Ⅱ		지원자격 및 직무내용

□ 공통 자격요건

□「국가공무원법」제33조 및 우리 대학 「직원인사규정」제14조(붙임2)의 결격사유에 해당하지 않는 자

□ 우리 대학「직원인사규정」제37조에 의한 정년(60세) 미만인 자

□ 분야별 응시자격

구분		응시자격
인 재 개발직	① 일반행정	□ 응시자격 제한 없음
	② 인권	□ 응시자격 제한 없음 □ (우대) 직무기술서 참조
	③ 콘텐츠개발	□ 응시자격 제한 없음 □ (우대) 직무기술서 참조
	④ 보훈(일반행정)	□ 관련 법률에 따른 취업지원 대상자
	⑤ 사서	□ 정사서 2급 이상 소지자 □ (우대) 직무기술서 참조
	⑥ 전산	□ 다음의 국가기술자격 1개 이상 보유자 : 컴퓨터시스템응용기술사⋅정보 통신기술사⋅정보관리기술사⋅전자계산기기사⋅정보통신기사⋅정보처리 기사⋅정보보안기사⋅전자계산기제어산업기사⋅정보통신산업기사⋅정보 처리산업기사⋅정보보안산업기사 □ (우대) 직무기술서 참조
심 사 평가직	⑦ 일반행정	□ 응시자격 제한 없음
공무직	⑧ 일반행정	□ 응시자격 제한 없음
	⑨ 교육행정	□ 응시자격 제한 없음
	⑩ 평생교육행정	□ 응시자격 제한 없음

□ 직무내용 ※직무기술서 참조

Ⅲ		전형 일정 및 절차

□ 전형일정

구분	전형일		합격자발표	비고
원서접수	4.1(금) ~ 4.15(금)		-	채용공고일(4.1.자)
서류전형	-		4.27(수)
필기시험	5.7(토)	□ 인재개발직 : 인권⋅콘텐츠개발⋅ 보훈⋅사서⋅전산 □ 공무직(전체)	5.10(화)
	5.8(일)	□ 인재개발직 : 일반행정 □ 심사평가직 : 일반행정
면접전형	5.19(목) ∼ 5.20(금)		5.23(월)	NCS기반 블라인드 면접
임 용	6.2(목)		-

※상기 일정은 코로나19 관련 정부의 방역 지침 및 대학 사정 등에 따라 변경될 수 있음

□ 전형절차

채용분야		전형절차
인재개발직 심사평가직	① 일반행정 ⑦ 일반행정	서류→필기시험[직업성격검사⋅직무능력검사(4과목)]→면접(PT포함)
인재개발직	② 인권 ③ 콘텐츠개발 ④ 보훈(일반행정) ⑤ 사서 ⑥ 전산	서류→필기시험[직업성격검사⋅직무능력검사(4과목)]→면접
공 무 직	⑧ 일반행정 ⑨ 교육행정 ⑩ 평생교육행정	서류→필기시험[직업성격검사⋅직무능력검사(2과목)]→면접

Ⅳ		전형별 세부사항

가. 원서접수

□ (접수 기간 및 방법) 2022.4.1.(금)13:00∼4.15.(금)17:00, 온라인

<유의사항>

□ 우편 또는 E-mail 접수 불가하며, 접수마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 미리 접수 요망

□ 접수 후 수정이 불가하니, 작성내용을 정확히 확인하여 오류입력으로 인한 불이익이 없도록 함

□ 채용분야별 중복지원 불가하며, 중복지원시 모두 무효처리 함

□ 우대사항에 해당되는 자는 반드시 해당내용을 기재

□ 접수확인, 접수번호, 필기시험을 위한 수험표출력 등은 채용 사이트에서 확인

□ 블라인드 채용에 따라 사진, 가족관계, 출신지, 학교명, 연령 등 인적사항 작성 금지(탈락가능)

□ 소속기관 등을 유추할 수 있는 이메일 주소 등 기재 금지

나. 서류전형

□ (합격자 결정) Pass (또는) Fail

<Fail사유(예시)>

□ 채용분야별 중복지원자

□ 자격요건에 부합하지 않는 지원자(사서 및 전산 분야)

□ 불성실 작성자 (비속어 또는 의미없는 단어 반복⋅지원기관명 오기⋅동일답변 반복⋅자기

소개서 각 항목 중 1개 항목이라도 공백 제외 350자 이하 작성)

※지원기관명 : 한국기술교육대(학교)로 정확하게 기입하시고, 한국교육기술대(×) 한국과학기술대(×)

기술대(×) 한국기술대(×) 한국교육대(×) 등은 모두 오기로 Fail처리 합니다.

□ 블라인드 채용 위반 지원자(출신학교명⋅성별⋅경력기관명 등 기재)

※출신학교명은 절대 기입해서는 안되며, 경력기관명(인턴, 아르바이트, 공모전 등 모두 포함)도 ○○기업,      ○○연구소, ○○원 등 익명으로 표기하여야 하며 위반시 Fail처리합니다.

다. 필기시험

□ 응시대상 : 서류전형 합격자

□ 시험과목 : NCS직업기초능력평가

구분	시험과목	문항	시간
인재개발직 심사평가직	□ 직업성격검사 : 자기개발능력⋅대인관계능력⋅직업윤리 □ 직무능력검사 : 의사소통능력⋅문제해결능력⋅자원관리능력⋅ 조직이해능력	200 60	30분 70분
공 무 직	□ 직업성격검사 : 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리 □ 직무능력검사 : 의사소통능력⋅문제해결능력	200 30	30분 40분

□ 합격자 결정

- 직업성격검사를 통과하고, 직무능력검사 시험과목별 40점 이상이며 전 과목 평균 60점 이상자 중 고득점자 순(해당가점 포함)으로 선발

- 선발인원 : 채용예정인원의 3배수

- 동점자 발생시 동점자 전원 선발

라. 면접전형 (NCS기반)

□ 응시대상 : 필기시험 합격자 ※세부사항 별도 안내

□ 합격자 결정 : 면접위원별 점수의 평균점수 고득점자 순(해당가점 포함)

□ 동점자 발생시 우선순위 : 취업지원대상자>장애인>필기시험고득점자 순

□「인권」「콘텐츠개발」「사서」「전산」분야 우대사항 반영(면접취득점수의 5% 가산)

마. 임용

□ 임용일자 : 2022.6.2.(목)

□ 인재개발직⋅심사평가직 : 채용형인턴으로 임용하고 3개월 후 직무수행평가를 통해 정규임용 여부 결정

□ 공무직 : 정규임용

Ⅴ		가산점 반영

□ 가산점 반영은 붙임1<가점 부여기준>을 참고하시기 바라며, 동 기준 중「자격증 소지자」의 경우에는 다음과 같이 가점 반영됩니다.

- 기술사·기능장은 채용분야 ⑥전산(인재개발직)에 한해 반영

- 안건·보건 분야 자격소지자는 채용분야 ①일반행정(인재개발직), ⑦일반행정(심사평가직), ⑧일반행정(공무직)에 한해 반영

□ 가점이 2개 이상인 경우에는 유리한 것 1개만 반영합니다.

□ 단계별(필기시험 및 면접전형) 점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 부여하지 않습니다.

Ⅵ		근무조건 및 처우

가. 신분 : 대학교 행정직원

□ 인재개발직⋅심사평가직(사학연금가입), 공무직(국민연금가입)

나. 근무시간 : 1일 8시간 주 5일(주 40시간) 근무

다. 보수수준

□ (인재개발직⋅심사평가직) 대학 내규에 따라 직급별, 경력에 따른 호봉을 산정하여 지급  ※채용형인턴 기간에는 직급별 1호봉 급여 지급

□ (공무직) 연봉 2,500~3,000만원 수준(세전금액, 명절상여 및 중식보조비 포함)

※경력에 따라 연봉 책정

Ⅶ		가점 증빙서류 제출(해당자)

구분	제출서류	면접시
취업지원대상자	취업지원대상자 증명서	원본제출
장애인	장애인 증명서류	원본제출
산재보험유족	산재 유족 증명서류	원본제출
의상자 또는 의사자 자녀	의사상자 증서 또는 보건복지부 장관이 발행한 증서	사본제출
국민기초생활수급자	국민기초생활수급자증명서	원본제출
우리 대학 근무경력자	우리 대학 청년인턴⋅사업직직원⋅시간선택제⋅공무직 근무자 재직 또는 경력증명서	원본제출
한국사능력검증	한국사능력검정시험인증서	원본제출
자격증	자격증 또는 자격증번호 확인가능한 취득사항 확인서	사본제출

※ 상기 이외에도 지원서 작성시 기재한 가점에 대한 증빙서류는 면접시 제출해야 하며 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않습니다.

※ 증빙서류 미제출 또는 입사지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리합니다.

※ 최종합격자는 자격증⋅학력⋅경력 등 지원서에 기재한 관련 서류 원본을 제출하여야 하고, 지원서에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

Ⅷ		채용서류 반환

□ 온라인으로 제출한 지원서 및 자기소개서는 반환 대상이 아닙니다.

□ 채용서류 반환 신청은 면접전형 응시자만 가능합니다. 지원자는 채용여부의 확정일로부터 1개월 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 이 기간까지 반환을 청구하지 않을 시 관련 서류는「개인정보보호법」에 따라 파기 처리됩니다.

Ⅸ		기타사항

□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리 됩니다.

□ 적격자가 없는 경우 채용인원수만큼 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 반드시 하나의 분야만 지원하시기 바랍니다.(중복지원 불가)

□ 원서를 접수하고 접수번호를 휴대전화 문자로 보내드립니다.

□ 각 채용과정별 합격자발표는 우리 대학 홈페이지 공지사항에 공지합니다.

□ 공고된 전형일정, 장소 등은 대학 사정 또는 코로나 19 확산추이에 따라 변경될 수 있으며 이 경우 사전에 홈페이지를 통해 공고되므로 반드시 본인이 확인하여야 하며, 공고내용의 미숙지로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유입니다.

□ 입사지원서 등 허위내용 기재, 증빙서류 미제출 또는 신원조사 결과 등 채용결격사유가 확인될 경우 합격을 취소합니다.

□ 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 예비합격자 중에서 차순위대로 임용예정자를 추가선정할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 예비합격자는 면접전형 성적순으로 선발하며(채용예정인원 2배수 이내), 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 임용일로부터 3개월이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 포기시 개별연락)

□ 기타 궁금하신 사항은 한국기술교육대학교 신규직원 채용사이트로 문의하시기 바랍니다.

<붙임1>

【가점 부여기준】

우대사항	내용		적용 전형		부여가점 (만점기준)
			필기	면접
취업지원 대상자 (법정)	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 따른 취업지원대상자 (독립유공자예우에 관한 법률 제16조, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9, 5․18민주유공자예우에 관한 법률 제22조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조 등 다른 법률에서 이 법에 규정된 취업지원을 받도록 규정된 사람을 포함)		○	○	5% 또는 10%
청년인턴	한국기술교육대학교에서 청년인턴으로 근무한 자		○	×	2%
장애인	｢장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 해당하는 자		○	×	3%
산재보험 유족	「산업재해보상보험법」 제5조제1호에 따른 업무상재해 사망자의 유족		○	×	3%
의상자 또는 의사자 자녀	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에따른 의상자 또는 의사자의 자녀		○	×	3%
국민기초 생활수급자	｢국민기초생활 보장법｣상 수급자 및 차상위 계층자		○	×	3%
사업직직원	한국기술교육대학교에서 사업직원(산학협력단 직원 포함)으로 채용공고일 기준 2년이상 재직중인 자		○	×	3%
시간선택제	한국기술교육대학교에서 시간선택제로 재직중인 자		○	×	5%
공무직직원	한국기술교육대학교에서 공무직 직원으로 채용공고일 기준 2년이상 재직중인 자		○	×	5%
한국사능력검정	1급 3점, 2급 2점		○	×	급수별
자격증 소지자	전 문	변호사⦁공인회계사⦁공인노무사⦁세무사⦁법무사	×	○	5%
	기술사	채용 분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함)	×	○	5%
	기능장	채용 분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함)	×	○	5%
	안전⦁보건분야 국가기술자격 소지자(일반행정 채용시 적용) □ 산업안전⦁건설안전 각 산업기사 이상, 산업안전지도사 □ 산업위생관리산업기사 이상, 산업보건지도사		×	○	5%

※ 가산점수가 둘 이상인 경우에는 입사지원자에게 유리한 것 하나만 적용함

※ 각 단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점 제외됨

<붙임2>

【한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조(결격사유)】

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고, 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 법인과 대학에서 징계에 의하여, 파면 처분을 받은때로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

9. 신체검사 결과, 부적합하다고 판정된 자

10. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자

11.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자