개인정보 제공 및 수집 이용 동의서

굿네이버스는 「개인정보보호법」에 따라 근로자의 개인정보 수집 · 이용에 대한 동의를 받고 있습니다. 근로자는 아래 ‘가’, ‘나’, ‘다’, ‘라’ 항목의 동의를 거부할 수 있으며 동의하지 않는 경우 동 정보를 기초로 한 회사의 인사제도 운영에 있어 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.

■ 개인정보

「근로기준법 시행령 제19조」에 따라 사용증명서의 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 하나 3년 이상의 보관이 필요한 경우 수집·이용 동의 여부에 응해주시기 바랍니다.

구분	내용
수집하는 개인정보 항목	개인식별정보(성명, 증명사진), 연락정보(주소, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소), 학력사항(재학기간, 학교, 전공, 학점), 경력사항(근무처, 근무기간, 직위, 업무), 병역사항(군별, 병과, 계급, 제대여부, 복무기간, 미필사유), 가족사항(가족관계, 성명, 연령, 학력, 직업, 근무처, 거주지), 기타사항(주거환경, 혼인여부, 보훈대상여부, 자격, 면허, 외국어능력, OA활용능력, 신장, 체중, 시력, 혈액형, 특기, 취미 등)
개인정보의 수집 이용 목적	자격 확인 및 직무 적합여부 판단 인사관리(인사이동, 급여지급 등) 및 4대보험 가입
개인정보의 보유 및 이용기간	위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에 파기
동의거부에 따른 불이익	인사제도 운영 시 정보부재로 인한 불이익

개인정보의 수집 · 이용에 대해 ( □동의함 □동의하지 않음 )

■ 고유식별정보

구분	내용
수집하는 개인정보 항목	주민등록번호, 외국인등록번호
개인정보의 수집 이용 목적	개인 식별의 목적 인사관리(인사이동, 급여지급 등) 및 4대보험 가입
개인정보의 보유 및 이용기간	위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에 파기
동의거부에 따른 불이익	인사제도 운영 시 정보부재로 인한 불이익

고유식별정보의 수집 · 이용에 대해 ( □동의함 □동의하지 않음 )

■ 민감정보

구분	내용
수집하는 개인정보 항목	병력, 신체장애, 국가보훈대상, 범죄경력, 기타 인사관리에 필요한 민감정보
개인정보의 수집 이용 목적	직무 적합여부 판단 우선채용대상자격 확인 및 정부지원금 신청 인사관리(인사이동, 급여지급 등)
개인정보의 보유 및 이용기간	위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에 파기
동의거부에 따른 불이익	인사제도 운영 시 정보부재로 인한 불이익

민감정보의 수집 · 이용에 대해 ( □동의함 □동의하지 않음 )

■ 개인정보의 제3자 제공

구분	내용
개인정보를 제공받는 자	국세청(관할 지방세무서) 및 관공서(노동부, 국민연금 관리공단, 건강보험 관리공단 등), 각종 인사관리 및 노무관련 업무위탁업체, 각종 교육기관
제공하는 개인정보 항목	개인정보(성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 직업, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소), 원천징수 및 연말정산 신고 등에 필요한 개인정보
제공하는 고유식별정보 항목	주민등록번호, 외국인등록번호
제공받는 자의 개인정보의 수집 이용 목적	인사관리 및 4대보험 가입, 연말정산, 외부 교육의 목적
제공받는 자의 개인정보의 보유 및 이용기간	위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에 파기
동의거부에 따른 불이익	인사제도 운영 시 정보부재로 인한 불이익

개인정보의 제3자 제공 및 위탁에 대해 ( □동의함 □동의하지 않음 )

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